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労務相談Q&A 懲戒


昇進拒否をした従業員を懲戒解雇できますか?

昇進拒否に正当な理由がなければ、懲戒解雇の可能性もあり得ます

【解説】
昇進拒否に正当な理由がなければ、懲戒解雇も可能

会社としては経営戦略上、昇進や異動など、人事権を確保しておく必要があります。ですから従業員が、昇進などの人事命令に従わないときに懲戒解雇できるかどうかは、その人事命令が有効かどうかがポイントとなります。それは、

(1)労働契約に特約があったかどうか
(2)昇進命令に合理性があるかどうか
(3)不当労働行為に当たらないか

などを総合的に検討し、判断されるべきものです。実際には、昇進拒否が正当な理由に基づいたものでなければ、懲戒解雇は可能です。例えば、「責任ばかり重くて報われない」といったようなものでは、正当な理由とは言えません。
 


 

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